Ausgangssituation
- Unterschiedliche Personalbeschaffungsprozesse an den europäischen Standorten
- Kein durchgehender Blick auf Bewerber und ausgeschriebene Stellen
- Keine einheitliche Anbindung der Website an das alte System
- Hoher manueller Aufwand für die Recruiter durch gewachsene manuelle Prozesse
Lösung
- Einführung der Cloud Lösung "Connexys" als globales Bewerbermanagementsystem
- Anbindung an die Backend Systeme (z.B. Landwehr) der verschiedenen Länder
- Anbindung von der Firmen-Website sowie LinkedIn, Xing, Facebook an das System
Erfolg
- Deutliche Steigerung der Transparenz in der Personalfindung
- Deutliche Verbesserung der Candidate Experience → Es ist ein kompletter 360°-Blick auf den Bewerber möglich
- Deutliche Steigerung der Produktivität durch globale Workflows mit automatischen Benachrichtigungen und verschiedenen Kommunkationskanälen
- Automatische Generierung von Lebensläufen und deutliche Unterstützung in der Bewerberfindung sowohl intern als auch extern
