Nutzen Sie die spannenden Insights unserer aktuellen Studie “Green Recruiting & Dekarbonisierung bei Personaldienstleistern“. Vergleichen Sie Ihre eigene Firma mit dem Status Quo Ihrer Branche, um optimale Lösungen zu finden. Laden Sie die Studie jetzt herunter und erfahren Sie mehr über:
Personaldienstleister spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen. Daher ist es von zentraler Bedeutung, dass sie sich mit den Herausforderungen ihrer Corporate Social Responsibility (CSR) auseinandersetzen, um eine nachhaltige und zukunftsfähige Arbeitswelt zu schaffen.
Mit der vorliegenden Studie schaffen die Spezialisten für Zeitarbeit ES Edgar Schröder in Kooperation mit der Unternehmensberatung für die digitale Transformation entero AG eine wertvolle Grundlagenarbeit für die Themen Dekarbonisierung und Green Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg mit unseren speziell für Sie aufbereiteten Informationen.
Ihr Ansprechpartner
Jürgen Schäfer
+49 151 5078-3672
juergen.schaefer@entero.de
Die Studie “Green Recruiting & Dekarbonisierung bei Personaldienstleistern“ basiert auf einer Befragung von 87 Personaldienstleistern in Deutschland. Die Befragung fand im Zeitraum von Januar bis Februar 2023 statt und wurde im März 2023 veröffentlicht.
Green Recruiting bezieht sich auf den Einsatz umweltbewusster Verfahren und Methoden bei der Personalbeschaffung. Dabei geht es darum, den Recruitingprozess so zu gestalten, dass der CO2 Verbrauch gering gehalten wird. Bei der Dekarbonisierung geht es darum, den eigenen ökologischen Fußabdruck zu minimieren und nachhaltige Prozesse und Technologien einzuführen. Ein wichtiger Bestandteil der Dekarbonisierung ist das Carbon Accounting. Carbon Accounting bezieht sich auf den Prozess der Messung, Erfassung und Verfolgung von Treibhausgasemissionen (insbesondere Kohlenstoffdioxid oder CO2) innerhalb einer Organisation oder einer Wertschöpfungskette.
Ein wichtiges Ziel von Green Recruiting ist es, potenzielle Mitarbeiter anzusprechen, denen die Themen Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung besonders wichtig sind. Das kann beispielsweise durch gezielte Stellenanzeigen geschehen, in denen das Unternehmen seine Nachhaltigkeitsstrategie hervorhebt und verdeutlicht, wie die Arbeit des neuen Mitarbeiters dazu beitragen kann. Auch eine umweltfreundliche Gestaltung der Bewerbungsprozesse, wie zum Beispiel die Möglichkeit zur Online-Bewerbung oder die Nutzung von recyceltem Papier, kann ein positives Signal an potenzielle Bewerber senden. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, die Unternehmenskultur stärker auf das Thema Nachhaltigkeit auszurichten. Dazu können beispielsweise ökologische Schulungen und Trainings für Mitarbeiter angeboten werden oder auch die Einführung von nachhaltigen Arbeitspraktiken und -richtlinien, wie zum Beispiel das Einsparen von Energie oder Wasser, umgesetzt werden. Eine solche nachhaltige Unternehmenskultur kann nicht nur dazu beitragen, dass das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, sondern auch das Engagement und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen steigern.
Eine Carbon Accounting-Lösung eignet sich besonders für Unternehmen, die eine große Anzahl an Emissionsquellen haben oder entlang einer komplexen Wertschöpfungskette arbeiten. Auch Unternehmen, die sich zu einer Einhaltung internationaler oder lokaler Emissionsreduktionsziele verpflichtet haben oder eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie verfolgen, können von der Nutzung solcher Lösungen profitieren. Gerne beraten wir Ihr Unternehmen bei der Suche, Konzeption und Implementierung der passenden Lösung.
