In der wettbewerbsintensiven Welt der Personalbeschaffung müssen sich Personalvermittler von der Masse abheben und schnelle und attraktive Rekrutierungsverfahren einsetzen. Eine erstklassige Recruitment Software, die sowohl ein Applicant Tracking System (ATS) als auch ein Candidate Relationship Management (CRM) bietet, kann Personalverantwortlichen den nötigen Vorsprung verschaffen, um erfolgreich zu sein. Ein Applicant Tracking System (ATS) organisiert und koordiniert den Bewerbungs- und Einstellungsprozess, während ein Candidate Relationship Management, auch genannt Recruitment CRM, dabei hilft, einen Pool aktiver und passiver Talente für die Rekrutierung zu erstellen und zu pflegen – beides sind sehr wertvolle Werkzeuge der Personaldienstleistungsbranche.
Als Business- und IT-Beratung mit besonderem Fokus auf Personaldienstleister erleben wir häufig, dass viele Unternehmen vor der Qual der Wahl stehen. Wo startet man bei der Auswahl einer Softwarelösung und welche Funktionen sind unerlässlich? Die Implementierung einer Recruitment Software hat einen großen Einfluss auf Unternehmen und es kann eine Herausforderung sein, sich in der Buchstabensuppe von ATS und CRM zurechtzufinden, um die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden.
Um Ihnen eine erste Orientierung zu geben, haben wir eine Checkliste entwickelt, mit der Sie die wichtigsten Fragen zum Kick-off für Ihr CRM- oder ATS-Projekt übersichtlich im Blick behalten. Laden Sie sich die Checkliste einfach über die obige Maske herunter.
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- Preis und Zahlungsart: kostenfrei